Produkt zum Begriff Einbindung:
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Wolf Ism Schnittstellenmodul-Ethernet 2745831 8i, zur systemunabhängigen Einbindung
Wolf Ism Schnittstellenmodul-Ethernet 2745831 mit ofengelegtem TCP/IP-Protokoll zur systemunabhängigen Einbindung von Heiz-/Lüftungsgeräten voraussichtlich ab der 29.kw lieferbar
Preis: 212.24 € | Versand*: 7.90 € -
AVM FRITZ!Smart Gateway Einbindung von LED-Lampen über Zigbee 3.0 und DECT ULE
Gateway zur Einbindung von LED-Lampen / Kompatibel mit Zigbee 3.0 und DECT ULE / Neue Geräte per Tastendruck anmelden / Erhöht Anzahl nutzbarer DECT-ULE-Geräte / Steuerung per FRITZ!App Smart Home u. a.
Preis: 77.79 € | Versand*: 0.00 € -
MAICO 0092.0557 KNX-Steckmodul K-SM Einbindung Gerät in KNX-System 00920557
Das K-SM wird auf der Basisplatine aufgesteckt. Durch dieses Modul wird dann die Einbindung der Gerätesteuerung in ein KNX-System ermöglicht (z.B. Gebäudeleittechnik). Für zentrale Lüftungsgeräte WS 75 Powerbox WS 120 Trio WS 160 Flat WS 170 WS 300 Flat WR 310 / WR 410 WS 320 und WS 470.Artikel: K-SM Bemessungsspannung: 12 V DC Gewicht: 002 kg Gewicht mit Verpackung: 007 kg Breite: 54 mm Höhe: 39 mm Tiefe: 48 mm Breite mit Verpackung: 187 mm Höhe mit Verpackung: 48 mm Tiefe mit Verpackung: 143 mm Geeignet für Produkte: Trio WS 160 Flat WS 320... WS 470... WR 310 WR 410
Preis: 596.03 € | Versand*: 6.90 € -
Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die Einbindung von verschiedenen Komponenten in einem System optimiert werden?
Die Einbindung von verschiedenen Komponenten in einem System kann optimiert werden, indem klare Schnittstellen definiert und dokumentiert werden. Zudem ist eine regelmäßige Kommunikation und Abstimmung zwischen den beteiligten Teams wichtig. Automatisierung von Prozessen und Tests kann ebenfalls zur Optimierung beitragen.
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"Was sind erfolgreiche Methoden zur Einbindung von Jugendlichen in gemeinnützige Projekte und Programme der Jugendarbeit?"
Erfolgreiche Methoden zur Einbindung von Jugendlichen in gemeinnützige Projekte und Programme der Jugendarbeit sind partizipative Entscheidungsprozesse, die Einbindung von Jugendlichen in die Planung und Umsetzung von Projekten sowie die Schaffung von Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Verantwortungsübernahme. Außerdem können Peer-to-Peer-Ansätze, die Zusammenarbeit mit Schulen und Jugendorganisationen sowie die Nutzung digitaler Medien zur Kommunikation und Vernetzung effektive Wege sein, um Jugendliche zu erreichen und zu motivieren. Es ist wichtig, auf die Interessen und Bedürfnisse der Jugendlichen einzugehen, sie aktiv einzubeziehen und sie als gleichberechtigte Partner zu behandeln, um langfristiges Engagement und positive Erfahrungen zu fö
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Was sind die Vorteile und Herausforderungen bei der Einbindung von Gastdozenten in den Lehrbetrieb an Hochschulen?
Die Vorteile der Einbindung von Gastdozenten sind frische Perspektiven, aktuelles Fachwissen und Praxiserfahrung. Herausforderungen können sein, die Koordination von Terminen, die Integration in den Lehrplan und die Sicherstellung der Qualität der Lehre durch Gastdozenten. Es ist wichtig, klare Erwartungen zu kommunizieren und eine gute Betreuung sicherzustellen.
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Wie kann die Nutzung einer 360-Grad-Perspektive das Verständnis und die Einbindung von Betrachtern in virtuelle Realitäten verbessern?
Die Nutzung einer 360-Grad-Perspektive ermöglicht es Betrachtern, sich frei in der virtuellen Umgebung umzusehen und so ein realistischeres Erlebnis zu schaffen. Durch die immersive Natur der 360-Grad-Perspektive fühlen sich die Betrachter stärker in die virtuelle Realität eingebunden und können sich besser mit ihr identifizieren. Die Verwendung dieser Technik kann das Verständnis für die virtuelle Umgebung verbessern, da Betrachter einen umfassenderen Blick auf die Szenerie erhalten und so Details und Zusammenhänge besser erkennen können.
Ähnliche Suchbegriffe für Einbindung:
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Herausforderung Solidarität
Herausforderung Solidarität , Die Idee der Solidarität erfährt insbesondere im Kontext multipler Krisen verstärkte Aufmerksamkeit. Die heute allgegenwärtigen Forderungen nach »mehr Solidarität« werden auch - bisweilen leichtfertig und unhinterfragt - als vielversprechender, wenn nicht einzig tragfähiger Lösungsansatz in herausfordernden Zeiten dargestellt. Die Beiträger*innen des Bandes aus Philosophie, Soziologie, Theologie, Geschichte, Wirtschaftswissenschaft, Amerikanistik, Postcolonial sowie Gender Studies stellen kritische Perspektiven zu Grenzen und Möglichkeiten von Solidarität zur Diskussion. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 42.00 € | Versand*: 0 € -
Arbeitsrecht
Arbeitsrecht , Zum Werk Der neue Band der bewährten Reihe behandelt den gesamten Pflichtfachstoff im Arbeitsrecht in der Ersten Juristischen Prüfung. Der erste Teil der Darstellung enthält sechs große Examensfälle mit umfangreichen Musterlösungen, in denen examensrelevante Einzelprobleme - unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung - eingehend erörtert werden. Der zweite Teil enthält systematische Exkurse, die den Studierenden das examensrelevante Grundlagenwissen im Arbeitsrecht komprimiert vermitteln. Inhalt Begründung des Arbeitsverhältnisses, u.a. AGG, Fragerecht, Anfechtung Inhalt des Arbeitsverhältnisses, u.a. Pflichtenprogramm, Arbeitsentgelt, MiLoG Arbeitsrechtliche Spezifika wie Direktionsrecht, Gesamtzusage, Betriebliche Übung Störungen im Arbeitsverhältnis, u.a. "Lohn ohne Arbeit", privilegierte Arbeitnehmerhaftung AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht Beendigung des Arbeitsverhältnisses I: Kündigung und Kündigungsschutzklage Beendigung des Arbeitsverhältnisses II: Befristung, Aufhebungsvertrag, sonstige Gründe Betriebsübergang Vorteile auf einen Blick ideale Verknüpfung von systematischer Darstellung und großem Examensfall im universitären Examinatorium erprobtes und bewährtes Konzept Übersichten zur aktuellen examensrelevanten Rechtsprechung Zielgruppe Für Studierende zur Examensvorbereitung, aber auch für Referendarinnen und Referendare zur Wiederholung und Vertiefung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220803, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Beck Examinatorium Zivilrecht##, Begündung: Herresthal, Carsten~Thume, Matthias~Picker, Christian, Auflage: 22002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Arbeitsvertrag; Abmahnung; Kündigung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 313, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 293, Breite: 207, Höhe: 17, Gewicht: 860, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406642180, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2356805
Preis: 29.80 € | Versand*: 0 € -
Solidarität (Strobl, Natascha)
Solidarität , Wir haben nur uns. Solidarität ist die Einsicht, dass die Ausgebeuteten, die Verdammten dieser Erde nur eine einzige Möglichkeit haben, ihre Rechte durchzusetzen: indem sie Mehrheiten bilden. Unsere alten Gewissheiten zerbrechen aktuell an vielgestaltigen Krisen. Dem beizukommen wäre vornehmste Aufgabe der Politik. Doch die stellt sich kein gutes Zeugnis aus: Die einen klammern sich an den Glauben, dass die verlorene Normalität rückholbar ist. Die anderen wollen die Krisen mit Individualismus oder autoritären Maßnahmen meistern - und bedrohen damit den Rechtsstaat. Natascha Strobl plädiert für einen dritten Weg: eine gemeinsame, antikapitalistische Klammer. Denn die Art, wie wir leben, produzieren und wirtschaften, muss sich grundsätzlich ändern. Das muss nichts Schlechtes bedeuten, wenn die Lösung echte Solidarität ist - ein kollektiver Wert, der individuelle Befindlichkeiten überwindet. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230310, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: übermorgen##, Autoren: Strobl, Natascha, Seitenzahl/Blattzahl: 103, Keyword: Aktivismus; Diskutieren; Gesellschaft; Menschenrechte; Politik; Wirtschaft; Zusammenhalt, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Soziale und ethische Themen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 193, Breite: 126, Höhe: 16, Gewicht: 208, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 747102
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
IT-Arbeitsrecht
IT-Arbeitsrecht , Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen Blick Darstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von IT kompakt und verständlich mit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus: Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer, Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie, Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher, virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc., Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats, Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230619, Produktform: Leinen, Redaktion: Kramer, Stefan, Auflage: 23003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Keyword: Mitarbeiterüberwachung; Social Media; Betriebsvereinbarungen; Arbeitsstrafrecht; Crowdworking; Digitale Krankschreibung; Arbeitsstättenverordnung; Betriebsrätemodernisierungsgesetz; IT-Nutzungsregelung; IT-Nutzung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Digital - Digitaltechnik~Informationstechnologie~IT~Technologie / Informationstechnologie~Betrieb / Mitbestimmung~Betriebsverfassung / Mitbestimmung~Mitbestimmung, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Länge: 247, Breite: 176, Höhe: 42, Gewicht: 1290, Produktform: Leinen, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2691202, Vorgänger EAN: 9783406734724 9783406707155, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1920375
Preis: 109.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann man Inhalte von Drittanbietern rechtmäßig in die eigene Website einbinden? Wie funktioniert die Einbindung externer Daten in eine Softwareanwendung?
Um Inhalte von Drittanbietern rechtmäßig in die eigene Website einzubinden, sollte man sicherstellen, dass man die Erlaubnis des Urhebers hat oder auf lizenzierte Inhalte zurückgreift. Es ist auch wichtig, die Nutzungsbedingungen des Drittanbieters zu beachten und gegebenenfalls eine Lizenz zu erwerben. Die Einbindung externer Daten in eine Softwareanwendung erfolgt in der Regel über APIs (Application Programming Interfaces), die es ermöglichen, auf die Daten und Funktionen des Drittanbieters zuzugreifen. Dabei ist es wichtig, die API-Dokumentation des Drittanbieters zu studieren und die Authentifizierung und Autorisierung korrekt zu implementieren, um sicherzustellen, dass die Daten re
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Was sind die Tarifverhandlungen?
Die Tarifverhandlungen sind Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften über die Arbeitsbedingungen, Löhne und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer. Ziel ist es, einen Tarifvertrag abzuschließen, der die Rechte und Pflichten beider Seiten regelt. In den Verhandlungen wird über Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Lohnsteigerungen und andere arbeitsrechtliche Fragen diskutiert. Wenn keine Einigung erzielt wird, können Streiks oder andere Arbeitskampfmaßnahmen folgen.
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Wie hoch ist der gewerkschaftsbeitrag?
Der Gewerkschaftsbeitrag variiert je nach Gewerkschaft und kann von Land zu Land unterschiedlich sein. In der Regel wird der Beitrag als Prozentsatz des Bruttoeinkommens berechnet. Es gibt auch Gewerkschaften, die einen festen monatlichen Beitrag erheben. Um den genauen Betrag zu erfahren, solltest du dich direkt an die entsprechende Gewerkschaft wenden oder auf ihrer Website nach Informationen suchen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Gewerkschaftsbeitrag dazu dient, die Kosten für die Gewerkschaftsarbeit und die Unterstützung der Mitglieder zu decken.
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Wie können Tarifverhandlungen dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Arbeitnehmer*innen zu verbessern? Was sind die Hauptziele von Tarifverhandlungen und wie beteiligen sich die Gewerkschaften und Arbeitgeber daran?
Tarifverhandlungen können dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Arbeitnehmer*innen zu verbessern, indem sie faire Bedingungen aushandeln, die die Interessen beider Seiten berücksichtigen. Die Hauptziele von Tarifverhandlungen sind die Festlegung von angemessenen Löhnen, Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und anderen Arbeitsbedingungen. Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer*innen und verhandeln mit den Arbeitgebern, um bessere Bedingungen auszuhandeln, während die Arbeitgeber ihre Interessen und finanziellen Möglichkeiten vertreten.
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