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Produkte und Fragen zum Begriff Gewerkschaftsverband:

Jenseits Von Mbembe - Geschichte  Erinnerung  Solidarität  Gebunden
Jenseits Von Mbembe - Geschichte Erinnerung Solidarität Gebunden

Der 2020 entfachte Streit um Achille Mbembe markiert einen Einschnitt im öffentlichen politischen und kulturellen Diskurs inDeutschland. Die Auseinandersetzung hält an und verbindet mehrere Themen: Redefreiheit die Wahrnehmung des Anderen die deutsche Vergangenheit das Verständnis von Antisemitismus und Rassismus. Dieser Band soll zur Klärung beitragen. Im Zentrum stehen Fragen von Geschichte und Erinnerung insbesondere wie das Gedenken an den Holocaust mit verschiedenen Formen der Erinnerung an Kolonialherrschaft verbunden werden kann - nicht in Konkurrenz sondern in Solidarität.

Preis: 24.00 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsbedingungen Beurteilen Und Gestalten - Philip Ashton  Christof Barth  Geheftet
Arbeitsbedingungen Beurteilen Und Gestalten - Philip Ashton Christof Barth Geheftet

Arbeitsbedingungen gesund und sicher gestalten - ein Leitfaden für FührungskräfteDer Unternehmenserfolg steht für Unternehmen in der Regel an erster Stelle. Doch ohne sichere und gesunde Arbeitsbedingungen ist dieser Unternehmenserfolg gefährdet. Denn Voraussetzung für Erfolg sind u.a. motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geeignete und sichere Arbeitsmittel oder die Vermeidung von Stör- und Ausfallzeiten. Führungskräfte sind in ihrem Zuständigkeitsbereich für diesen Erfolg verantwortlich - und damit auch für Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Arbeit. Wie können Führungskräfte diesen Anforderungen gerecht werden? Was muss beachtet werden? Wie kann die Führungskraft die erforderlichen Schritte effizient in ihr Führungshandeln integrieren? Und wer bietet Hilfe und Unterstützung in konkreten Fragen zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? Die Grundlage bildet die Beurteilung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen (häufig auch Gefährdungsbeurteilung genannt). Diese Broschüre bietet dafür eine praxistaugliche Handlungsanleitung für den Führungsalltag. Sie richtet sich an alle Führungskräfte die Arbeitsbedingungen im eigenen Zuständigkeitsbereich sicher und gesund gestalten und nebenher auch gesetzliche Anforderungen erfüllen sowie wirtschaftliche Ziele erreichen wollen.Der Leitfaden für Führungskräfte knüpft an die Broschüre Arbeitsbedingungen beurteilen und gestalten - ein Leitfaden für Fachkräfte an und zeigt Möglichkeiten der Unterstützung und Hilfe durch Fachkräfte für Arbeitssicherheit und andere Experten auf. Er eignet sich auch hervorragend für die Heranführung und Qualifizierung der Führungskräfte durch Fachkräfte. Beide Leitfäden in Kombination zeigen auf wie die Zusammenarbeit von Führungskräften mit Fachkräften wirksam gelingen kann.

Preis: 12.90 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht In Der Anwaltlichen Praxis  Leinen
Arbeitsrecht In Der Anwaltlichen Praxis Leinen

Zum WerkZum 65. Geburtstag von RA FAArbR Axel Braun widmen ihm Kolleginnen Kollegen und Freunde der Luther Rechtsanwaltsgesellschaft diese Festschrift in Würdigung seiner Verdienste um das deutsche Arbeitsrecht. In 28 Beiträgen beleuchten sie die Interessen und Schwerpunkte seiner Arbeit die sich insbesondere im Betriebsverfassungsrecht und Tarifrecht bewegen. Wichtige Themen sind außerdem Restrukturierungsmaßnahmen Betriebsübergänge Sozialpläne Beschäftigungsanspruch und Gestaltung moderner Arbeit bis hin zu seiner persönlichen Vorliebe dem Luftverkehr.ZielgruppeFür Anwaltschaft Richterschaft und Wissenschaft.

Preis: 99.00 € | Versand*: 0.00 €
Asok-Spezial Arbeitsrecht 2023 - Thomas Rauch  Kartoniert (TB)
Asok-Spezial Arbeitsrecht 2023 - Thomas Rauch Kartoniert (TB)

Von den Auswirkungen der Corona-Krise bis zur Kündigungsanfechtung: Das ASoK-Spezial Arbeitsrecht 2023 bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die letzten Gesetzesänderungen die neueste Judikatur und die aktuellen in der Praxis diskutierten Themen.

Preis: 29.00 € | Versand*: 0.00 €

Was sind die wichtigsten Merkmale einer fairen und effektiven Schiedsordnung und wie können sie zur effizienten Lösung von Streitigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Handel, Arbeitsrecht und internationalen Beziehungen beitragen?

Eine faire und effektive Schiedsordnung sollte Unparteilichkeit, Transparenz, Neutralität und Unabhängigkeit gewährleisten. Diese...

Eine faire und effektive Schiedsordnung sollte Unparteilichkeit, Transparenz, Neutralität und Unabhängigkeit gewährleisten. Diese Merkmale sind entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Parteien gleich behandelt werden und Vertrauen in den Schiedsprozess haben. Durch die Einhaltung dieser Prinzipien kann eine Schiedsordnung dazu beitragen, Streitigkeiten in verschiedenen Bereichen wie Handel, Arbeitsrecht und internationalen Beziehungen effizient zu lösen, indem sie eine alternative Streitbeilegungsmethode bietet, die schneller, kostengünstiger und flexibler ist als traditionelle Gerichtsverfahren. Darüber hinaus kann eine faire und effektive Schiedsordnung dazu beitragen, die internationale Zusammenarbeit und den Handel zu fördern, indem sie eine verlä

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Welche rechtlichen Schritte müssen bei der Vertragsauflösung in den Bereichen Arbeitsrecht, Mietrecht und Verbraucherschutz beachtet werden?

Bei der Vertragsauflösung im Arbeitsrecht müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten und gegebenenfalls Abfindungen gez...

Bei der Vertragsauflösung im Arbeitsrecht müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten und gegebenenfalls Abfindungen gezahlt werden. Im Mietrecht müssen die gesetzlichen Kündigungsfristen und Formvorschriften beachtet werden, um eine wirksame Vertragsauflösung zu erreichen. Im Verbraucherschutz müssen Vertragsauflösungen im Einklang mit den gesetzlichen Widerrufs- und Rücktrittsrechten erfolgen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. In allen Bereichen ist es wichtig, sich an die geltenden Gesetze und Vertragsbedingungen zu halten, um rechtliche Schritte zu vermeiden.

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Was sind die rechtlichen und ethischen Aspekte von Entschädigungszahlungen in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsrecht, Umweltschutz, medizinische Haftung und Verbraucherschutz?

Entschädigungszahlungen im Arbeitsrecht dienen dazu, Arbeitnehmer für erlittene Schäden oder Verluste zu entschädigen, die durch d...

Entschädigungszahlungen im Arbeitsrecht dienen dazu, Arbeitnehmer für erlittene Schäden oder Verluste zu entschädigen, die durch den Arbeitgeber verursacht wurden, und sind gesetzlich geregelt, um faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Im Umweltschutz können Entschädigungszahlungen dazu dienen, die Kosten für die Wiederherstellung oder Reinigung von Umweltschäden zu decken, die durch Unternehmen oder Einzelpersonen verursacht wurden, und dienen dem Schutz der Umwelt und der Prävention von weiteren Schäden. Im Bereich der medizinischen Haftung können Entschädigungszahlungen dazu dienen, Patienten für medizinische Fehler oder Fahrlässigkeit zu entschädigen und dienen der Gerechtigkeit und dem Schutz der Patientenrechte. Im Ver

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Wie kann die Effizienz und Sicherheit in Lagerhäusern verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu optimieren und die Lagerhaltungskosten zu senken?

Die Effizienz und Sicherheit in Lagerhäusern können durch den Einsatz von automatisierten Lager- und Transportsystemen verbessert...

Die Effizienz und Sicherheit in Lagerhäusern können durch den Einsatz von automatisierten Lager- und Transportsystemen verbessert werden, die die manuelle Handhabung von Waren reduzieren. Durch die Implementierung von Technologien wie RFID und Barcodes kann die Bestandsverwaltung optimiert werden, was zu einer besseren Nachverfolgbarkeit und weniger Fehlern führt. Darüber hinaus können Schulungen und Schulungsprogramme für Mitarbeiter die Sicherheit am Arbeitsplatz verbessern und das Unfallrisiko verringern. Die Einführung von ergonomischen Arbeitsplätzen und die regelmäßige Wartung von Maschinen und Ausrüstung können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Lagerhaltungskosten zu senken.

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Häusliche Pflege in der Ukraine - Solidarität der Gesellschaft? (Levkiv, Hanna)
Häusliche Pflege in der Ukraine - Solidarität der Gesellschaft? (Levkiv, Hanna)

Häusliche Pflege in der Ukraine - Solidarität der Gesellschaft? , Der Beitrag von Caritas International zur Entwicklung einer Häuslichen Pflege in der Ukraine , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230313, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Studien zur Theologie und Praxis der Caritas und Sozialen Pastoral#41#, Autoren: Levkiv, Hanna, Seitenzahl/Blattzahl: 298, Themenüberschrift: RELIGION / Christian Ministry / Pastoral Resources, Keyword: Caritas; Gesundheit; Pastoral; Pflege; Ukraine, Fachschema: Christentum / Glaube, Bekenntnis~Theologie, Fachkategorie: Christliches Leben und christliche Praxis~Theologie, Warengruppe: HC/Praktische Theologie, Fachkategorie: Soziallehre und Sozialethik, Pastoral und Seelsorge, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Echter Verlag GmbH, Verlag: Echter Verlag GmbH, Verlag: ECHTER Verlag GmbH, Länge: 232, Breite: 149, Höhe: 25, Gewicht: 502, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Alternatives Format EAN: 9783429052577, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2823021

Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
StichwortKommentar Arbeitsrecht
StichwortKommentar Arbeitsrecht

StichwortKommentar Arbeitsrecht , Die Neuauflage: Mit über 200 neuen Urteilen und zahlreichen neuen Gesetzen Nachweisgesetz Mobile Arbeit Gesetz Betriebsrätemodernisierungsgesetz Arbeitnehmerentsende-Gesetz Betriebsrentengesetz Der SWK-Arbeitsrecht garantiert den schnellen ersten Zugriff auf die typischen Beratungssituationen durch die alphabetische Gliederung - bei gleichzeitig vertiefter juristischer Durchdringung auf hohem Kommentarniveau. Die Stichwortauswahl orientiert sich strikt an den tatsächlichen Problemlagen, die für die Mandatsbearbeitung relevanten Rechtsfragen werden anhand der höchstrichterlichen Rechtsprechung ausgelotet. Am Ende stehen praxisorientierte Lösungsmöglichkeiten. Die Neuauflage Berücksichtigt sind alle wichtigen Reformen in allen Stichworteinträgen mit konkreten Hinweisen, wie mit dem neuen Recht nun umgegangen werden muss. Die Neuauflage legt besonderen Wert auf die pandemiebedingten Neuerungen (Home-Office, Arbeitsentgelt, Kurzarbeit). Die neuen Stichworte Mobile Arbeit und Betriebsrisiko folgen der Schwerpunktsetzung in Rechtsprechung und Literatur. Der Themenkomplex Betriebliche Altersversorgung wird in einem Stichwort umfassend erläutert. Die Autorinnen und Autoren Hohe Expertise von renommierten Rechtspraktikerinnen und Rechtspraktikern: Ri'inBAG Hon.-Prof. Dr. Martina Ahrendt; RA Stephan Altenburg, FAArbR; RAin Dr. Frauke Biester, FAArbR; RA Dr. Alexander Bissels, FAArbR; RA Dr. Bernd Borgmann, LL.M., FAArbR; RA Axel Braun, FAArbR; RA Dr. René Döring; VRiBAG a.D. Hon.-Prof. Franz Josef Düwell; RiArbG Dr. Christian Ehrich; RAin Eva Einfeldt, FAArbR; RA Prof. Dr. Manzur Esskandari, FAStR, FAArbR u FAStrafR; RAin Sabine Feichtinger, FAArbR; RAin Eva-Maria Fohrmann, FAArbR; RA Peter Gerhardt, FAArbR; RAin Dr. Isabella Grobys, FAArbR; Ri'inSG Antje Groß; RA Dr. Christoph Herrmann, FAArbR; VizePräsLAG Michael Holthaus; RA Dr. Rüdiger Hopfe, FAArbR; RA Sebastian Juli, FAArbR; RA Dr. Markus Kelber, FAArbR; RA Heiko Langer, FAArbR; RA Joachim Littig, FAArbR; RA Dr. Pascal M. Ludwig; RA Dr. Malte Masloff, FAArbR; RAin Prof. Dr. Anja Mengel, LL.M., FAArbR; RA Dr. Stefan Middendorf, FAArbR; RA Christian Moderegger, FAArbR; RA Dr. Lars Mohnke, FAArbR; RA Dr. Knut Müller, FAArbR u FASozR; RAin Dr. Anja Naumann, LL.M., FAArbR; RA Tobias Neufeld, LL.M., FAArbR u Solicitor (England & Wales); RAin Dr. Nathalie Oberthür, FAArbR; RAin u Justiziarin Carolin Oebel; RAin Dr. Andrea Panzer-Heemeier, FAArbR; RA Alexander Pfeiffer, FAArbR; RA Dr. Arnim Powietzka, FAArbR; RA Thomas Regh, FAArbR u Mediator; RA Dr. Marcus Richter, FAArbR; RAin Silke Ruttkamp, FAArbR; RA Jan Peter Schiller, FAArbR; RA Dr. Hans-Christoph Schimmelpfennig, FAArbR; RA Dr. Axel Schmädicke, FAArbR; RA Dr. Andreas Schönhöft, FAArbR u FAStR; RA Krikor Seebacher; RA Dr. Stefan Simon, FAArbR; RA Thomas Ubber, FAArbR; Prof. Dr. Feyzan Ünsal, EMLE; RA Thomas Wahlig, FAArbR; RA Dr. Frank Walk, FAArbR und RA Alex Worobjow, FAArbR u SyndikusRA. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221215, Produktform: Leinen, Redaktion: Grobys, Isabella~Panzer-Heemeier, Andrea, Auflage: 23004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 2678, Keyword: ArbeitsKollektivBetriebsrat; Mitwirkung; Compliance; Mitarbeiterüberwachung; Betriebsrätemodernisierung; DS-GVO; Datenschutz; Entgeltgleichheit; Altersversorgung; Elternzeit; Home-Office; Allgemeines Arbeitsrecht; Arbeitsrecht, allgemein; Prozessrecht; Lohnsteuerrecht; Sozialversicherungsrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft~Betrieb / Betriebsverfassung~Betriebsverfassung - BetrVG~Verfassung / Betriebsverfassung~Gewerkschaft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 248, Breite: 184, Höhe: 64, Gewicht: 2120, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783848733774 9783848706822 9783832957469, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

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Solidarität In Den Krisen Der Arbeitswelt - Richard Detje  Dieter Sauer  Kartoniert (TB)
Solidarität In Den Krisen Der Arbeitswelt - Richard Detje Dieter Sauer Kartoniert (TB)

Eine Untersuchung in Einzelhandel Logistikzentren Kliniken Automobilzulieferern IT-Unternehmen darüber was Solidarität heute praktisch heißt wie sie hergestellt wird und was sie bewirken kann.

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Europäisches Arbeitsrecht (Kocher, Eva)
Europäisches Arbeitsrecht (Kocher, Eva)

Europäisches Arbeitsrecht , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200508, Produktform: Kartoniert, Beilage: broschiert, Autoren: Kocher, Eva, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 287, Keyword: Kollektives IndividualLabour Law; Allgemeines Arbeitsrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsrecht, allgemein, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europa / Europäische Union~Europäische Union - EU~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht~Jurisprudenz~Recht / Rechtswissenschaft~Rechtswissenschaft, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Region: EU, Europäische Union, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsges.MBH + Co, Verlag: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, Länge: 226, Breite: 154, Höhe: 22, Gewicht: 524, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783848708697, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2255880

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Welche Auswirkungen hat die Textilproduktion auf die Umwelt, die Arbeitsbedingungen und die Wirtschaft, und wie können diese Auswirkungen minimiert werden?

Die Textilproduktion hat erhebliche Auswirkungen auf die Umwelt, da sie große Mengen an Wasser, Energie und Chemikalien verbraucht...

Die Textilproduktion hat erhebliche Auswirkungen auf die Umwelt, da sie große Mengen an Wasser, Energie und Chemikalien verbraucht und zur Verschmutzung von Gewässern und zur Luftverschmutzung beiträgt. Darüber hinaus sind die Arbeitsbedingungen in vielen Textilfabriken oft schlecht, mit niedrigen Löhnen, unsicheren Arbeitsbedingungen und fehlenden Arbeitsrechten. In Bezug auf die Wirtschaft kann die Textilproduktion zu einer Ausbeutung von Ressourcen und zu unfairem Wettbewerb führen. Um diese Auswirkungen zu minimieren, können Unternehmen nachhaltige Produktionspraktiken einführen, die den Verbrauch von Wasser und Energie reduzieren und den Einsatz von umweltfreundlichen Materialien fördern. Darüber hinaus

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Welche Auswirkungen hat das Arbeitsrecht auf die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern und wie kann es dazu beitragen, ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen?

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was zu einer fairen und transparenten Arbeits...

Das Arbeitsrecht regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, was zu einer fairen und transparenten Arbeitsbeziehung führt. Es schützt die Arbeitnehmer vor Ausbeutung und Diskriminierung und gibt den Arbeitgebern klare Richtlinien, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln sollen. Durch die Einhaltung des Arbeitsrechts können Konflikte und Missverständnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vermieden werden, was zu einem harmonischen und ausgewogenen Arbeitsumfeld beiträgt. Darüber hinaus fördert das Arbeitsrecht die Schaffung von Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer berücksichtigen, was letztendlich zu einer positiven Arbeitsbeziehung führt.

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Was sind die rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Entschädigungsanspruch in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Haftungsrecht?

Im Arbeitsrecht besteht ein Entschädigungsanspruch, wenn der Arbeitgeber gegen gesetzliche Bestimmungen wie den Kündigungsschutz v...

Im Arbeitsrecht besteht ein Entschädigungsanspruch, wenn der Arbeitgeber gegen gesetzliche Bestimmungen wie den Kündigungsschutz verstoßen hat oder wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Diskriminierung benachteiligt wurde. Im Vertragsrecht kann ein Entschädigungsanspruch bestehen, wenn eine Vertragspartei ihre vertraglichen Pflichten nicht erfüllt hat und dadurch der anderen Partei ein Schaden entstanden ist. Im Haftungsrecht kann ein Entschädigungsanspruch bestehen, wenn jemand durch das schuldhafte Verhalten einer anderen Person einen Schaden erleidet, der durch eine rechtswidrige Handlung oder Fahrlässigkeit verursacht wurde. Die genauen rechtlichen Grundlagen und Bedingungen für einen Entschädigungsanspruch variieren je nach Rechtsgebiet und müssen im Ein

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Welche rechtlichen Aspekte müssen bei der Formulierung von Vertragsklauseln in den Bereichen Arbeitsrecht, Unternehmensrecht und Verbraucherschutz beachtet werden?

Bei der Formulierung von Vertragsklauseln im Arbeitsrecht müssen die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, zur Arbeitszeitr...

Bei der Formulierung von Vertragsklauseln im Arbeitsrecht müssen die gesetzlichen Bestimmungen zum Arbeitsschutz, zur Arbeitszeitregelung und zum Kündigungsschutz beachtet werden. Im Unternehmensrecht müssen Vertragsklauseln im Einklang mit den gesetzlichen Vorschriften zur Gründung, Führung und Auflösung von Unternehmen stehen. Im Bereich des Verbraucherschutzes müssen Vertragsklauseln transparent, fair und verständlich sein, um Verbraucher vor unfairen Geschäftspraktiken zu schützen. Zudem müssen alle Vertragsklauseln den Grundsätzen von Treu und Glauben entsprechen und dürfen keine unangemessenen Benachteiligungen für eine Vertragspartei beinhalten.

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Arbeitsrecht (Klocke, Daniel)
Arbeitsrecht (Klocke, Daniel)

Arbeitsrecht , Arbeitsrecht im Spannungsverhältnis zwischen Wissenschaft und Praxis Das Arbeitsrecht vereint praktische und wissenschaftliche Fragen. Es ist ein Anliegen des Autors, Studierenden beide Seiten dieses spannenden Rechtsgebiets nahezubringen und mit einem klaren Blick auf die Praxis die zentralen Bereiche des Arbeitslebens rechtlich zu durchdringen und aufzubereiten. Im Fokus: prüfungsrelevante Themen und aktuelle Rechtsprechung Inhaltlich konzentriert sich das Lehrbuch auf das Individualarbeitsrecht, also auf Fragestellungen der Begründung, des Inhalts und der Beendigung des Arbeitsvertrags. Eingehend werden die besonders prüfungsrelevanten Themen der Haftung und Entgeltfortzahlung sowie das Kündigungsrecht behandelt. Der Autor legt großen Wert auf die Auswertung aktueller Rechtsprechung, die oftmals Gegenstand von Aufsichts- und Seminararbeiten ist. Systematische Darstellung mit Prüfungsschemata Als Lernhilfe werden Prüfungsschemata den Kapiteln vorangestellt. Die einzelnen Voraussetzungen werden dann im anschließenden Kapitel vertieft behandelt. Das Lehrbuch eignet sich daher als Begleitung von Vorlesungen sowie zur Vorbereitung auf Prüfungen. Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF) , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20220407, Autoren: Klocke, Daniel, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 330, Keyword: Arbeitnehmer; ordentliche Kündigung; Abfindung; Arbeitsverhältnis; Arbeitnehmerhaftung; Annahmeverzug; Urlaub; Kündigung; Arbeitgeber; Lehrbuch; Arbeitsvertrag; außerordentliche Kündigung; Arbeitszeit; Direktionsrecht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Region: Deutschland, Bildungszweck: Lehrbuch, Skript~für rechtswissenschaftliche Abschlüsse/Bachelor u.ä. (Deutschland)~für rechtswissenschaftliche Abschlüsse/Master und Promotion (Deutschland)~Erstes Staatsexamen (Deutschland)~Referendariat (Deutschland)~Zum Zweiten Deutschen Staatsexamen für lizenzierte Berufe (Zweite Staatsexamen), Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, R. Verlag, Verlag: Boorberg, Richard, Verlag GmbH & Co KG, Länge: 228, Breite: 148, Höhe: 23, Gewicht: 484, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,

Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
Unbedingte Solidarität  Kartoniert (TB)
Unbedingte Solidarität Kartoniert (TB)

Wie gelingt Solidarität auch ohne geteilte Erfahrungen und womöglich gar ohne gemeinsame Interessen?

Preis: 19.80 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht Als Geronnenes Verfassungsrecht?  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht Als Geronnenes Verfassungsrecht? Kartoniert (TB)

Der Band dokumentiert die Referate der 12. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft (vormals Assistentinnen- und Assistententagung im Arbeitsrecht) die vom 20. bis 22. Juli 2023 an der Universität Bayreuth unter dem Generalthema Arbeitsrecht als geronnenes Verfassungsrecht? stattfand.Über das Verhältnis zwischen Verfassung und Arbeitsrecht wird bereits seit Jahrzehnten gestritten. Während sich das Arbeitsrecht nicht strikt vom Verfassungsrecht trennen lässt müssen demgegenüber gesetzgeberische Entscheidungsspielräume und die Eigenständigkeit des Privat- und Arbeitsrechts dem Vorrang der Verfassung zum Trotz erhalten bleiben. Diesem Spannungsverhältnis widmen sich die Beiträge aus verschiedentlicher Perspektive.Mit Beiträgen vonLukas Diepenthal | Dr. Lorenz Lloyd Fischer | Lisa Gerlach LL.B. | Dr. Johannes Götz | Dr. Sarah Häußinger | Julia Möller-Klapperich LL.M. | Prof. Dr. Andreas L. Paulus | Prof. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter | AkadR a. Z. Alexander J. Schmidt | Johannes Tegel | Mag. Nicole Windisch | Mag. Anna Zaversky

Preis: 49.00 € | Versand*: 0.00 €
Arbeitsrecht Für Führungskräfte - Mike Schulz  Helmut Hofbauer  Kartoniert (TB)
Arbeitsrecht Für Führungskräfte - Mike Schulz Helmut Hofbauer Kartoniert (TB)

Als Führungskraft mit Personalverantwortung benötigen Sie auch als Nichtjurist ergänzend zu Ihren Führungskompetenzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Gerade in konfliktträchtigen Situationen wie den Themen Abmahnung Kündigung Personalgespräch und Weisungsrecht gilt es professionell zu handeln. Was ist erlaubt? Was nicht? Was muss beachtet werden? Arbeitsrechtliches Wissen stärkt Sie in Ihrer Führungsrolle! Dieser Pocket Power-Band navigiert Sie sicher durch Teile des arbeitsrechtlichen Gesetzesdschungels. Dieses Werk - ist kurzweilig kompakt und auf den Punkt - gibt zahlreiche Tipps und Tricks für die praktische Umsetzung - zeigt häufige Fehlerquellen auf und - gibt Hilfestellung zum professionellen Umgang mit den Reaktionen des Mitarbeiters.

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Welche Rolle spielt die Rechtsanwaltschaft bei der Vertretung von Klienten in verschiedenen Rechtsstreitigkeiten und wie unterscheidet sich ihre Rolle in verschiedenen Rechtsgebieten wie Strafrecht, Zivilrecht und Arbeitsrecht?

Die Rechtsanwaltschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Vertretung von Klienten in verschiedenen Rechtsstreitigkeiten, inde...

Die Rechtsanwaltschaft spielt eine entscheidende Rolle bei der Vertretung von Klienten in verschiedenen Rechtsstreitigkeiten, indem sie deren Rechte und Interessen vor Gericht und außergerichtlich schützt. Im Strafrecht vertreten Rechtsanwälte ihre Klienten bei strafrechtlichen Anklagen und arbeiten eng mit Staatsanwälten und Gerichten zusammen, um die bestmögliche Verteidigung zu gewährleisten. Im Zivilrecht unterstützen Rechtsanwälte ihre Klienten bei Streitigkeiten zwischen Privatpersonen oder Unternehmen, indem sie rechtliche Beratung, Verhandlungen und Vertretung vor Gericht anbieten. Im Arbeitsrecht vertreten Rechtsanwälte Arbeitnehmer und Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, wie z.B. bei Kündigungen, Diskrim

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Welche Auswirkungen hat der Einsatz von Industriechemikalien auf die Umwelt, die menschliche Gesundheit und die Arbeitsbedingungen in der Industrie?

Der Einsatz von Industriechemikalien kann zu Umweltverschmutzung führen, indem sie in Gewässer gelangen oder die Luft verschmutzen...

Der Einsatz von Industriechemikalien kann zu Umweltverschmutzung führen, indem sie in Gewässer gelangen oder die Luft verschmutzen. Dies kann die Ökosysteme schädigen und die Gesundheit von Tieren und Pflanzen gefährden. Zudem können Industriechemikalien die menschliche Gesundheit beeinträchtigen, indem sie zu Atemwegserkrankungen, Allergien oder sogar Krebs führen. Darüber hinaus können unsachgemäße Handhabung und Lagerung von Industriechemikalien zu Arbeitsunfällen und Gesundheitsrisiken für die Arbeitnehmer in der Industrie führen. Es ist daher wichtig, den Einsatz von Industriechemikalien zu regulieren und sicherzustellen, dass sie verantwortungsbewusst und sicher verwendet werden.

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Was kann man im Arbeitsrecht tun?

Im Arbeitsrecht kann man verschiedene Dinge tun, je nachdem ob man Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist. Als Arbeitnehmer kann man be...

Im Arbeitsrecht kann man verschiedene Dinge tun, je nachdem ob man Arbeitnehmer oder Arbeitgeber ist. Als Arbeitnehmer kann man beispielsweise seine Rechte auf Arbeitszeit, Urlaub oder Entgelt einfordern, sich gegen Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz wehren oder bei Kündigungen rechtliche Schritte einleiten. Als Arbeitgeber kann man sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren und sicherstellen, dass man die gesetzlichen Vorgaben einhält, z.B. in Bezug auf Arbeitsverträge, Arbeitszeiten oder Kündigungen. Im Konfliktfall kann man sich auch an einen Anwalt oder eine Gewerkschaft wenden.

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In welchen Bereichen können Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen eine Rolle spielen, um die Arbeitsbedingungen und die Interessen der Arbeitnehmer zu verbessern?

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen können eine Rolle spielen, indem sie Tarifverhandlungen führen, um faire Löhne und Arb...

Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen können eine Rolle spielen, indem sie Tarifverhandlungen führen, um faire Löhne und Arbeitsbedingungen auszuhandeln. Sie können auch bei der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften helfen, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmerrechte geschützt werden. Darüber hinaus können sie sich für die Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheitsstandards einsetzen. Schließlich können sie auch Schulungen und Weiterbildungsprogramme fördern, um die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer zu verbessern.

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